Dessa forma, se o funcionário decidir não aderir ao plano de saúde da empresa ele deve informar o RH para evitar desconto em folha.

Além disso, todos os protocolos de segurança presentes na plataforma garantem a privacidade dos dados dos pacientes, principalmente pelo fato de que ela respeita o estipulado pela LGPD para esses casos.

Esse sistema é muito adotado por se tornar muito mais barato para as empresas e nestes casos, o pagamento é feito por descontos na folha de pagamento do CNPJ.

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A partir de 200 pessoas Planos com uma ampla rede de médicos e outros atendimentos por todo o país. Escolha o best para sua empresa.

Que documentos e informações a empresa que vende o plano de saúde deve entregar no ato da assinatura do contrato?

Cuidado completo com rede credenciada de primeira e acesso ao Time de Saúde sempre que seus colaboradores precisarem de atendimento.

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Separamos a seguir os principais pontos que precisam ser observados e que mostram as diferenças mais importantes entre elas

A ANS sempre lança novos prazos de carência, e gera novos reajustes de valores dos planos, assim que a idade do beneficiário muda o valor do plano se altera automaticamente, passando a ficar mais caro.

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Por isso, com um plano de saúde empresarial, o colaborador pode cuidar de si mesmo de plano de saude empresarial uma melhor forma e com mais liberdade para agendar consultas em horários variados.

Caso o ingresso no plano ocorra após esses for everyíodos ou o plano empresarial tenha menos de 30 participantes, a empresa que vende o plano de saúde poderá exigir o cumprimento de prazos de automobileência.